Talento Humano

Plan estratégico de Talento Humano 2024

Busca fortalecer el talento humano de la Secretaría Distrital del Hábitat, mediante la implementación de políticas, estrategias y mecanismos, que permitan contribuir al desarrollo integral de los servidores públicos en el ciclo de vida laboral, fomentando una transformación cultural hacia un sentido de pertenencia con amor a la gestión.

Conócelo aquí

Gestores de Integridad

Los gestores y las gestoras de integridad son servidores de la entidad cuya misión es liderar la sensibilización y la motivación para el arraigo de la cultura de la integridad y de servicio en las prácticas cotidianas que desarrolla la institución. Para el desarrollo de esta tarea, trabajan de manera coordinada con el proceso de Gestión del Talento Humano de la Subdirección Administrativa.

"Por la cual se adopta el Código de Integridad del Servicio Público en la Secretaría Distrital del Hábitat"

"Por el cual se conforman los Gestores/as de Integridad de la Secretaría Distrital del Hábitat"

"Su objetivo es establecer y materializar la estrategia de implementación y apropiación del Código de Integridad y sus valores al interior de la SDHT."

Compromiso
Diligencia
Justicia
Respeto
Trabajo en Equipo
Honestidad

Seguridad y Salud en el Trabajo 

Es una disciplina que se encarga de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Cómo reportar un accidente de trabajo:

  • Reporta el accidente a quien supervisa tu contrato o a tu jefe inmediato.
  • Reporta el accidente a la líder del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la entidad: Jenny Barrera Suárez Cel: 3005554875.
  • La líder del SST reporta el accidente a la ARL y, en caso de requerirse, te orientará a la entidad de salud donde te atenderán y te entregará un número de radicado para la atención asistencial.
  •  Debes redactar un escrito firmado, testificando lo que ocurrió y enviarlo al correo jenny.barrera@habitatbogota.go.co con el fin de iniciar el proceso de investigación y así, evitar eventos similares.

Lo que debes conocer del SST: (Poner las tres imágenes)

Política SST

 

Objetivos Seguridad y salud en el trabajo Responsabilidades Seguridad y salud en el trabajo

 

Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias

De las actividades que se realizan en las instalaciones de la Secretaría Distrital del Hábitat, se pueden presentar amenazas frente a emergencia provocadas por fenómenos naturales como movimientos sísmicos, inundaciones, eventos atmosféricos, de origen tecnológico no intencionales, como incendios, explosiones, colapso estructural, fallas en sistemas y equipos, de origen social como atentados, terrorismo, secuestro, accidentes de tránsito, asonadas, hurtos, entre otros; y que, en algún momento, pueden afectar la vida y la salud de las personas, además de causar pérdidas económicas y afectación al medio ambiente.

Por lo anterior, se ha diseñado el presente Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.

Conócelo aquí:

 

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es el comité encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y privadas.

Conoce la Resolución 239 del 26 de abril de 2023, por la cual se conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023 – 2025 de la Secretaría Distrital del Hábitat.

Conócelo aquí:

Identifica al brigadista de cada área de la entidad

Brigada de Emergencia

NombreÁrea
Blanca Cecilia CortésSubdirección Administrativa
Diana Marcela QuinteroSubdirección de Investigaciones y Control de Vivienda
Iván Gil IsazaSubsecretaría de Inspección, Vigilancia y Control de Vivienda
Esther Judith Lázaro MonroySubdirección de Investigaciones y Control de Vivienda
Jesús Hernando IbarraSubsecretaría de Inspección Vigilancia y Control de Vivienda
Jhon Echavarría GómezSubdirección de Investigaciones y Control de Vivienda
Omar Eliecer Moreno VeraSubdirección Administrativa
Claudia CastilloSubdirección de Investigaciones y Control de Vivienda
Michael BautistaSubdirección de Recursos Públicos
Herlin Mauricio CardosoSubdirección Administrativa - TIC
Nicolás Castillo GonzálezOficina Asesora de Control Interno
María Alejandra GómezOficina Asesora de Comunicaciones
Edgar Sierra MartínezSubdirección de Programas y Proyectos
Efrén Emigdio Cárdenas BermúdezSubdirección de Gestión del Suelo
Félix Alexander LópezDespacho
Luz Dary SantanaDespacho
Julián NaranjoSubdirección Administrativa
Giradú Cifuentes CifuentesSubdirección de Servicios Públicos
Mildred Dayana SalazarSubdirección Administrativa
Sonia Mercedes PrietoSubdirección Administrativa

 

Comisión de personal

Es uno de los órganos de dirección y gestión del empleo público y de la gerencia pública, de carácter colegiado y bipartito. Está conformada por dos (2) representantes de la Entidad designados por el nominador, y dos (2) representantes de los empleados elegidos por votación directa de estos, constituyéndose en una manifestación de la democracia, propia del Estado Social de Derecho, en los términos del artículo 40 de la carta Política.
La Comisión de Personal se configura como uno de los instrumentos que ofrece la Ley 909 de 2004, por medio del cual se busca el equilibrio entre la eficiencia de la administración pública y la garantía de participación de los empleados en las decisiones que los afecten, así como la vigilancia y el respeto por las normas y los derechos de carrera.

Consulta más información en:

 

Comisionados Principales

Representantes Funcionarios

Natalia Tamayo Chaparro - Profesional Especializado 222-27 Subdirección de Prevención y Seguimiento

Luis Beltran Urquijo Melchor: Profesional Especializado 222-24 Subdirección de Recursos Privados

Representantes de la entidad

Julio Alvaro Forigua García - Subdirector de Prevención y Seguimiento

Jaime Olaya Amado - Subdirector de Apoyo a la Construcción

Comité de convivencia

La Secretaría del Hábitat tiene un Comité de convivencia, que representa a los funcionarios de la entidad en el Comité laboral.

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